人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
4期
148-149
,共2页
组织公平感%工作绩效%组织承诺%组织支持%领导-成员交换关系
組織公平感%工作績效%組織承諾%組織支持%領導-成員交換關繫
조직공평감%공작적효%조직승낙%조직지지%령도-성원교환관계
本文的主要目的足探索组织公平感的三维度(分配公平、程序公平、互动公平)对工作绩效(包括任务绩效和关系绩效)的影响通过问卷调查、数据分析证明组织公平感的三维度对工作绩效的直接影响关系,并证实了组织承诺和组织支持在分配公平和程序公平影响任务绩效中的中介作用,以及领导-成员关系在互动公平影响工作绩效中的中介作用.
本文的主要目的足探索組織公平感的三維度(分配公平、程序公平、互動公平)對工作績效(包括任務績效和關繫績效)的影響通過問捲調查、數據分析證明組織公平感的三維度對工作績效的直接影響關繫,併證實瞭組織承諾和組織支持在分配公平和程序公平影響任務績效中的中介作用,以及領導-成員關繫在互動公平影響工作績效中的中介作用.
본문적주요목적족탐색조직공평감적삼유도(분배공평、정서공평、호동공평)대공작적효(포괄임무적효화관계적효)적영향통과문권조사、수거분석증명조직공평감적삼유도대공작적효적직접영향관계,병증실료조직승낙화조직지지재분배공평화정서공평영향임무적효중적중개작용,이급령도-성원관계재호동공평영향공작적효중적중개작용.
