现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2010年
20期
96-98
,共3页
e-HR%石油企业%现状%对策
e-HR%石油企業%現狀%對策
e-HR%석유기업%현상%대책
伴随着计算机硬件的普及,各种数据库、开发软件的深入应用,石油企业人力资源管理的信息化建设在20世纪90年代中后期有了大跨越的发展.中国石油是国内最早大规模应用计算机的企业之一,特别是90年代后取得了明显的成效.石油企业在发展信息化的同时,加强了企业的人力资源管理工作的信息化进程.对e-HR的定义进行了界定,对我国石油企业e-HR的发展现状进行了论述,提出了我国石油企业e-HR发展的对策建议.
伴隨著計算機硬件的普及,各種數據庫、開髮軟件的深入應用,石油企業人力資源管理的信息化建設在20世紀90年代中後期有瞭大跨越的髮展.中國石油是國內最早大規模應用計算機的企業之一,特彆是90年代後取得瞭明顯的成效.石油企業在髮展信息化的同時,加彊瞭企業的人力資源管理工作的信息化進程.對e-HR的定義進行瞭界定,對我國石油企業e-HR的髮展現狀進行瞭論述,提齣瞭我國石油企業e-HR髮展的對策建議.
반수착계산궤경건적보급,각충수거고、개발연건적심입응용,석유기업인력자원관리적신식화건설재20세기90년대중후기유료대과월적발전.중국석유시국내최조대규모응용계산궤적기업지일,특별시90년대후취득료명현적성효.석유기업재발전신식화적동시,가강료기업적인력자원관리공작적신식화진정.대e-HR적정의진행료계정,대아국석유기업e-HR적발전현상진행료논술,제출료아국석유기업e-HR발전적대책건의.
