黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2010年
25期
109
,共1页
企业管理%激励%薪酬
企業管理%激勵%薪酬
기업관리%격려%신수
近几年来,人才竞争日趋激烈,企业也越来越重视人力资源的作用.激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用.文中就有关企业人力资源管理及激励的一般性问题做了阐述,总结了企业管理及运用过程中存在的一些问题.
近幾年來,人纔競爭日趨激烈,企業也越來越重視人力資源的作用.激勵作為開髮和管理人力資源的一箇重要方法已經被越來越多的企業運用.文中就有關企業人力資源管理及激勵的一般性問題做瞭闡述,總結瞭企業管理及運用過程中存在的一些問題.
근궤년래,인재경쟁일추격렬,기업야월래월중시인력자원적작용.격려작위개발화관리인력자원적일개중요방법이경피월래월다적기업운용.문중취유관기업인력자원관리급격려적일반성문제주료천술,총결료기업관리급운용과정중존재적일사문제.
