长春工业大学学报（高教研究版）
長春工業大學學報（高教研究版）
장춘공업대학학보（고교연구판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (HIGHER EDUCATION STUDY EDITION)
2010年
3期
46-48
,共3页
人力资源管理教学%服务学习%社会责任感%爱
人力資源管理教學%服務學習%社會責任感%愛
인력자원관리교학%복무학습%사회책임감%애
服务学习这一新兴的教学模式对于人力资源管理教学与培训具有较大的应用价值与意义.社会结构变化决定劳动力结构的变化,知识型员工成为劳动者主体使企业中人力资源管理者的职能与角色发生重大变化,进而导致人力资源管理从业者素质的重大变化.这一变化本身要求人力资源管理的教学与培训发生相应变化.对于组织而言,社会责任感与爱心成为人力资源管理从业人员的基本素质,而对于这一素质的培养,传统学习模式无法发挥作用,服务学习型教学有助于培养新型人力资源管理从业者的基本素质.
服務學習這一新興的教學模式對于人力資源管理教學與培訓具有較大的應用價值與意義.社會結構變化決定勞動力結構的變化,知識型員工成為勞動者主體使企業中人力資源管理者的職能與角色髮生重大變化,進而導緻人力資源管理從業者素質的重大變化.這一變化本身要求人力資源管理的教學與培訓髮生相應變化.對于組織而言,社會責任感與愛心成為人力資源管理從業人員的基本素質,而對于這一素質的培養,傳統學習模式無法髮揮作用,服務學習型教學有助于培養新型人力資源管理從業者的基本素質.
복무학습저일신흥적교학모식대우인력자원관리교학여배훈구유교대적응용개치여의의.사회결구변화결정노동력결구적변화,지식형원공성위노동자주체사기업중인력자원관리자적직능여각색발생중대변화,진이도치인력자원관리종업자소질적중대변화.저일변화본신요구인력자원관리적교학여배훈발생상응변화.대우조직이언,사회책임감여애심성위인력자원관리종업인원적기본소질,이대우저일소질적배양,전통학습모식무법발휘작용,복무학습형교학유조우배양신형인력자원관리종업자적기본소질.
