经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2010年
3期
77-78,80
,共3页
数据挖掘%道德风险%激励方式%在职消费
數據挖掘%道德風險%激勵方式%在職消費
수거알굴%도덕풍험%격려방식%재직소비
管理层道德风险防范是现代企业制度的核心,也是公司金融及人力资源管理的重要问题,文章从委托代理理论及人力资源管理理论出发,采用数据挖掘技术对深沪两市上市的1276家公司进行实证分析,探索在我国特殊的经济环境下,企业对管理层的激励方式组合对道德风险的防范作用.为企业所有者合理安排激励方式减少管理层道德风险提供基本依据.
管理層道德風險防範是現代企業製度的覈心,也是公司金融及人力資源管理的重要問題,文章從委託代理理論及人力資源管理理論齣髮,採用數據挖掘技術對深滬兩市上市的1276傢公司進行實證分析,探索在我國特殊的經濟環境下,企業對管理層的激勵方式組閤對道德風險的防範作用.為企業所有者閤理安排激勵方式減少管理層道德風險提供基本依據.
관리층도덕풍험방범시현대기업제도적핵심,야시공사금융급인력자원관리적중요문제,문장종위탁대리이론급인력자원관리이론출발,채용수거알굴기술대심호량시상시적1276가공사진행실증분석,탐색재아국특수적경제배경하,기업대관리층적격려방식조합대도덕풍험적방범작용.위기업소유자합리안배격려방식감소관리층도덕풍험제공기본의거.
