CAJ | 학술논문

现代企业中人员流动非常频繁,随着某些员工的离职,及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作.相对而言,新员工对工作更有热情,但是在着手投入工作时,却往往因为对工作环境不熟悉和对公司了解不够而无所适从,在很长一段时间内工作效率低下.员工适岗期过长,对企业发展必然有所制约.如何通过培训,让新员工在最短的时间内由社会人转变为公司职业人,迅速适应本职工作,是企业普遍关心和迫切需要解决的问题.新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用.明确新员工培训内容,提高新员工主动性,以企业战略为导向,使新员工培训适应企业发展阶段的需要,有助于提升企业核心竞争力.这是企业人力资源规划的重要部分,与企业发展紧密相关.
현대기업중인원류동비상빈번,수착모사원공적리직,급시보충신선적혈액성위인력자원부문적일상공작.상대이언,신원공대공작경유열정,단시재착수투입공작시,각왕왕인위대공작배경불숙실화대공사료해불구이무소괄종,재흔장일단시간내공작효솔저하.원공괄강기과장,대기업발전필연유소제약.여하통과배훈,양신원공재최단적시간내유사회인전변위공사직업인,신속괄응본직공작,시기업보편관심화박절수요해결적문제.신원공배훈시기업인력자원개발여관리적중요내용,대우개발신원공적잠능、배양타문적기업충성도、제고공작효솔、촉진기업문화적건설유착관건작용.명학신원공배훈내용,제고신원공주동성,이기업전략위도향,사신원공배훈괄응기업발전계단적수요,유조우제승기업핵심경쟁력.저시기업인력자원규화적중요부분,여기업발전긴밀상관.