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과기전파
PUBLIC COMMUNICATION OF SCIENCE & TECHNOLOGY
2009年
11期
24-26
,共3页
人力资源管理%培训%培训效果
人力資源管理%培訓%培訓效果
인력자원관리%배훈%배훈효과
员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径.本文通过分析当前我国中小企业培训工作存在的员工参与面不广、培训喜欢赶潮流与工作目标相脱节、培训项目的设计与实施不合理等问题,探究可能存在的原因,并就如何解决中小企业员工培训存在问题提出几点个人的建议.
員工培訓是組織人力資源管理與開髮的重要組成部分和關鍵職能,是組織人力資源資產增值的重要途徑,也是企業組織效益提高的重要途徑.本文通過分析噹前我國中小企業培訓工作存在的員工參與麵不廣、培訓喜歡趕潮流與工作目標相脫節、培訓項目的設計與實施不閤理等問題,探究可能存在的原因,併就如何解決中小企業員工培訓存在問題提齣幾點箇人的建議.
원공배훈시조직인력자원관리여개발적중요조성부분화관건직능,시조직인력자원자산증치적중요도경,야시기업조직효익제고적중요도경.본문통과분석당전아국중소기업배훈공작존재적원공삼여면불엄、배훈희환간조류여공작목표상탈절、배훈항목적설계여실시불합리등문제,탐구가능존재적원인,병취여하해결중소기업원공배훈존재문제제출궤점개인적건의.
