北京劳动保障职业学院学报
北京勞動保障職業學院學報
북경노동보장직업학원학보
JOURNAL OF BEIJING VOCATIONAL COLLEGE OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY
2009年
3期
20-22
,共3页
高校员工%组织沉默%解决对策
高校員工%組織沉默%解決對策
고교원공%조직침묵%해결대책
组织沉默是指组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为.高校员工的沉默行为可以根据其性质分为默许性沉默、自卫性沉默、道德性沉默三种类型.保持沉默有组织的运行机制、领导者的个体特征、知识分子的个性特点等原因,沉默带来了消极影响.改善组织沉默的对策有:管理者必须完善自身,消除可能导致沉默的偏见,以宽广的胸怀广纳意见;鼓励员工发表意见,促进员工参与;缩小权力差距;建立传统等级制度以外的信息传输通道;提供正式信息上传渠道并做好保密措施等.
組織沉默是指組織中的大多數成員在麵對組織中存在的問題時不髮錶看法,有意保留自己觀點的行為.高校員工的沉默行為可以根據其性質分為默許性沉默、自衛性沉默、道德性沉默三種類型.保持沉默有組織的運行機製、領導者的箇體特徵、知識分子的箇性特點等原因,沉默帶來瞭消極影響.改善組織沉默的對策有:管理者必鬚完善自身,消除可能導緻沉默的偏見,以寬廣的胸懷廣納意見;鼓勵員工髮錶意見,促進員工參與;縮小權力差距;建立傳統等級製度以外的信息傳輸通道;提供正式信息上傳渠道併做好保密措施等.
조직침묵시지조직중적대다수성원재면대조직중존재적문제시불발표간법,유의보류자기관점적행위.고교원공적침묵행위가이근거기성질분위묵허성침묵、자위성침묵、도덕성침묵삼충류형.보지침묵유조직적운행궤제、령도자적개체특정、지식분자적개성특점등원인,침묵대래료소겁영향.개선조직침묵적대책유:관리자필수완선자신,소제가능도치침묵적편견,이관엄적흉부엄납의견;고려원공발표의견,촉진원공삼여;축소권력차거;건립전통등급제도이외적신식전수통도;제공정식신식상전거도병주호보밀조시등.
