经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2009年
9期
202-203
,共2页
员工%职业生涯%职业轮换%职业生涯规划
員工%職業生涯%職業輪換%職業生涯規劃
원공%직업생애%직업륜환%직업생애규화
对企业员工进行职业生涯规划是满足员工发展的需要、满足企业可持续发展的需要,它对企业和个人来说是十分重要的管理问题.良好的职业生涯规划方案有利于个人职业的发展,也有利于企业整体的发展.然而,我国企业在员工职业生涯规划方面还有不少的问题.基于此,文章分析了当前职业生涯规划中存在的问题,并提出对策.
對企業員工進行職業生涯規劃是滿足員工髮展的需要、滿足企業可持續髮展的需要,它對企業和箇人來說是十分重要的管理問題.良好的職業生涯規劃方案有利于箇人職業的髮展,也有利于企業整體的髮展.然而,我國企業在員工職業生涯規劃方麵還有不少的問題.基于此,文章分析瞭噹前職業生涯規劃中存在的問題,併提齣對策.
대기업원공진행직업생애규화시만족원공발전적수요、만족기업가지속발전적수요,타대기업화개인래설시십분중요적관리문제.량호적직업생애규화방안유리우개인직업적발전,야유리우기업정체적발전.연이,아국기업재원공직업생애규화방면환유불소적문제.기우차,문장분석료당전직업생애규화중존재적문제,병제출대책.
