中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2009年
19期
111-112
,共2页
人力资源%职业生涯%管理
人力資源%職業生涯%管理
인력자원%직업생애%관리
现代企业人力资源管理,不但要满足企业本身的需要,为企业选择合适的员工,同时还要满足员工个人需要,为员工创造发挥全部潜能的机会和条件,鼓励他们不断成长,确保员工的长期利益不受损害.这种人力资源管理模式被称为职业生涯管理.职业生涯管理是实现个人和企业双赢的重要工具.只有采用各种方式引导员工的个人发展目标与企业战略目标相一致,才是最有效的职业生涯管理.
現代企業人力資源管理,不但要滿足企業本身的需要,為企業選擇閤適的員工,同時還要滿足員工箇人需要,為員工創造髮揮全部潛能的機會和條件,鼓勵他們不斷成長,確保員工的長期利益不受損害.這種人力資源管理模式被稱為職業生涯管理.職業生涯管理是實現箇人和企業雙贏的重要工具.隻有採用各種方式引導員工的箇人髮展目標與企業戰略目標相一緻,纔是最有效的職業生涯管理.
현대기업인력자원관리,불단요만족기업본신적수요,위기업선택합괄적원공,동시환요만족원공개인수요,위원공창조발휘전부잠능적궤회화조건,고려타문불단성장,학보원공적장기이익불수손해.저충인력자원관리모식피칭위직업생애관리.직업생애관리시실현개인화기업쌍영적중요공구.지유채용각충방식인도원공적개인발전목표여기업전략목표상일치,재시최유효적직업생애관리.
