人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
8期
22-23
,共2页
无固定期限劳动合同%企业
無固定期限勞動閤同%企業
무고정기한노동합동%기업
<劳动合同法>的颁布和实施受到广大企业和劳动者的高度关注.无固定期限合同的规定更是引起巨大的争议.企业基于自身的利益而排斥和抗拒这个规定,在实践中采用各种各样的方法规避这项规定,其中存在不少不适当不合法的地方.本文从若干方面提出关于企业应对此项规定的建议,说明如何合法适当地用好无固定期限劳动合同,有效发挥它的积极作用.从长远看,有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业长久发展.
<勞動閤同法>的頒佈和實施受到廣大企業和勞動者的高度關註.無固定期限閤同的規定更是引起巨大的爭議.企業基于自身的利益而排斥和抗拒這箇規定,在實踐中採用各種各樣的方法規避這項規定,其中存在不少不適噹不閤法的地方.本文從若榦方麵提齣關于企業應對此項規定的建議,說明如何閤法適噹地用好無固定期限勞動閤同,有效髮揮它的積極作用.從長遠看,有利于構建和諧穩定的勞動關繫,促進企業長久髮展.
<노동합동법>적반포화실시수도엄대기업화노동자적고도관주.무고정기한합동적규정경시인기거대적쟁의.기업기우자신적이익이배척화항거저개규정,재실천중채용각충각양적방법규피저항규정,기중존재불소불괄당불합법적지방.본문종약간방면제출관우기업응대차항규정적건의,설명여하합법괄당지용호무고정기한노동합동,유효발휘타적적겁작용.종장원간,유리우구건화해은정적노동관계,촉진기업장구발전.
