北京行政学院学报
北京行政學院學報
북경행정학원학보
JOURNAL OF BEIJING ADMINISTRATIVE COLLEGE
2009年
4期
64-68
,共5页
管理理性主义%管理经验主义%分歧%融通
管理理性主義%管理經驗主義%分歧%融通
관리이성주의%관리경험주의%분기%융통
西方管理理性主义认为管理理论的普遍必然性知识来源于理性认识,并将研究对象设定为管理中的整体问题,而管理经验主义则认为经验观察是管理理论的来源,从而注重的是对个案的研究,两派在认识论维度的观点不同造成了它们的分歧.但从管理外部环境的复杂性、管理学科的实践属性以及人在管理中的主客性等方面来看,二者存在着走向融通的可能与必要.本文以马克思主义辩证法为指导,借鉴系统论和自组织等相关理论,提出了超越管理理性主义与经验主义之分歧、建立多元化融通的途径.
西方管理理性主義認為管理理論的普遍必然性知識來源于理性認識,併將研究對象設定為管理中的整體問題,而管理經驗主義則認為經驗觀察是管理理論的來源,從而註重的是對箇案的研究,兩派在認識論維度的觀點不同造成瞭它們的分歧.但從管理外部環境的複雜性、管理學科的實踐屬性以及人在管理中的主客性等方麵來看,二者存在著走嚮融通的可能與必要.本文以馬剋思主義辯證法為指導,藉鑒繫統論和自組織等相關理論,提齣瞭超越管理理性主義與經驗主義之分歧、建立多元化融通的途徑.
서방관리이성주의인위관리이론적보편필연성지식래원우이성인식,병장연구대상설정위관리중적정체문제,이관리경험주의칙인위경험관찰시관리이론적래원,종이주중적시대개안적연구,량파재인식론유도적관점불동조성료타문적분기.단종관리외부배경적복잡성、관이학과적실천속성이급인재관리중적주객성등방면래간,이자존재착주향융통적가능여필요.본문이마극사주의변증법위지도,차감계통론화자조직등상관이론,제출료초월관리이성주의여경험주의지분기、건립다원화융통적도경.
