产业与科技论坛
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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2009年
2期
202-203
,共2页
大规模定制%人力资源管理%战略转变
大規模定製%人力資源管理%戰略轉變
대규모정제%인력자원관리%전략전변
随着2009年金融危机的全球性蔓延,企业经营方式从大规模生产向大规模定制转变.人力资源管理的基点发生了根本性的转变.作为企业的战略合作伙伴,人力资源管理部门必须转变人力资源管理观念、变革人力资源管理组织、加强对多功能团队的管理以及实施员工个性化管理的方法.
隨著2009年金融危機的全毬性蔓延,企業經營方式從大規模生產嚮大規模定製轉變.人力資源管理的基點髮生瞭根本性的轉變.作為企業的戰略閤作夥伴,人力資源管理部門必鬚轉變人力資源管理觀唸、變革人力資源管理組織、加彊對多功能糰隊的管理以及實施員工箇性化管理的方法.
수착2009년금융위궤적전구성만연,기업경영방식종대규모생산향대규모정제전변.인력자원관리적기점발생료근본성적전변.작위기업적전략합작화반,인력자원관리부문필수전변인력자원관리관념、변혁인력자원관리조직、가강대다공능단대적관리이급실시원공개성화관리적방법.
