科技信息（学术版）
科技信息（學術版）
과기신식（학술판）
SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2008年
11期
294,293
,共2页
中小企业%人才流失%多样化激励
中小企業%人纔流失%多樣化激勵
중소기업%인재류실%다양화격려
人才就是资源,这一概念已被广泛接受.但在当代中国,员工跳槽的现象普遍存在.尤其是人才本来就比较稀缺的中小企业,人才资源的流失势必将会给本就实力弱小的中小企业带来巨大损失.本文从激励控制理论入手,针对当代中国市场经济发展的新要求和挑战,分析中小企业人才流失的原因和特点,把激励控制理论运用到中小企业的人才策略当中.通过建立多样化的、合理的激励体系,起到抑制中小企业人才流失的目的.以此,对现今经济发展中的有关领域理论和实践的研究起一定的推动作用.
人纔就是資源,這一概唸已被廣汎接受.但在噹代中國,員工跳槽的現象普遍存在.尤其是人纔本來就比較稀缺的中小企業,人纔資源的流失勢必將會給本就實力弱小的中小企業帶來巨大損失.本文從激勵控製理論入手,針對噹代中國市場經濟髮展的新要求和挑戰,分析中小企業人纔流失的原因和特點,把激勵控製理論運用到中小企業的人纔策略噹中.通過建立多樣化的、閤理的激勵體繫,起到抑製中小企業人纔流失的目的.以此,對現今經濟髮展中的有關領域理論和實踐的研究起一定的推動作用.
인재취시자원,저일개념이피엄범접수.단재당대중국,원공도조적현상보편존재.우기시인재본래취비교희결적중소기업,인재자원적류실세필장회급본취실력약소적중소기업대래거대손실.본문종격려공제이론입수,침대당대중국시장경제발전적신요구화도전,분석중소기업인재류실적원인화특점,파격려공제이론운용도중소기업적인재책략당중.통과건립다양화적、합리적격려체계,기도억제중소기업인재류실적목적.이차,대현금경제발전중적유관영역이론화실천적연구기일정적추동작용.
