现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2007年
18期
129
,共1页
绩效评价指标体系%缺陷%改进思路
績效評價指標體繫%缺陷%改進思路
적효평개지표체계%결함%개진사로
随着我国现代企业制度的建立和完善,企业绩效评价已经成为政府、投资者和企业利益相关者所关注的重点问题,而在对企业进行绩效评价时,绩效评价指标体系起着一种导向性和保障性的作用,这种导向性和保障性作用的良好发挥必须建立在科学的评价指标体系和科学的评价方法的基础之上.本文拟通过剖析目前我国企业绩效评价指标体系存在的弊端,提出解决的思路与建议.
隨著我國現代企業製度的建立和完善,企業績效評價已經成為政府、投資者和企業利益相關者所關註的重點問題,而在對企業進行績效評價時,績效評價指標體繫起著一種導嚮性和保障性的作用,這種導嚮性和保障性作用的良好髮揮必鬚建立在科學的評價指標體繫和科學的評價方法的基礎之上.本文擬通過剖析目前我國企業績效評價指標體繫存在的弊耑,提齣解決的思路與建議.
수착아국현대기업제도적건립화완선,기업적효평개이경성위정부、투자자화기업이익상관자소관주적중점문제,이재대기업진행적효평개시,적효평개지표체계기착일충도향성화보장성적작용,저충도향성화보장성작용적량호발휘필수건립재과학적평개지표체계화과학적평개방법적기출지상.본문의통과부석목전아국기업적효평개지표체계존재적폐단,제출해결적사로여건의.
