管理科学文摘
管理科學文摘
관이과학문적
DIGEST OF MANAGEMENT SCIENCE
2007年
3期
64-66
,共3页
员工参与管理%影响因素%参与途径%启示
員工參與管理%影響因素%參與途徑%啟示
원공삼여관리%영향인소%삼여도경%계시
员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径.本文通过对国内外关于员工参与管理有关文献的分析,对员工参与管理的定义、影响因素、参与途径、重要作用进行了系统的述评,并在此基础上提出了我国企业员工参与管理研究的几点启示.
員工參與既是企業對員工實施有效激勵與約束的重要手段,又是解決企業管理過程中存在信息不對稱,提高企業管理效率的重要途徑.本文通過對國內外關于員工參與管理有關文獻的分析,對員工參與管理的定義、影響因素、參與途徑、重要作用進行瞭繫統的述評,併在此基礎上提齣瞭我國企業員工參與管理研究的幾點啟示.
원공삼여기시기업대원공실시유효격려여약속적중요수단,우시해결기업관리과정중존재신식불대칭,제고기업관리효솔적중요도경.본문통과대국내외관우원공삼여관리유관문헌적분석,대원공삼여관리적정의、영향인소、삼여도경、중요작용진행료계통적술평,병재차기출상제출료아국기업원공삼여관리연구적궤점계시.
