现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2007年
2期
132-134
,共3页
绩效评价%财务方法%平衡积分卡%战略管理%可操作性
績效評價%財務方法%平衡積分卡%戰略管理%可操作性
적효평개%재무방법%평형적분잡%전략관리%가조작성
传统财务绩效评价与平衡积分卡是两种不同的绩效评价方法.由于后者的内在优越性,在发达国家得到普遍运用,而在我国由于具体经济环境的差异,平衡积分卡方法却并未得到迅速推广.以武锅公司为例运用两种评价方法和模型对其一年的绩效情况作出评价与比较,通过实证说明两种方法在理论,可操作性,实施难度,具体适用环境,评价结果,实施成本和实际取得效用等方面的具体差异.这些比较对企业选择合适的绩效评价方法会有所启示.
傳統財務績效評價與平衡積分卡是兩種不同的績效評價方法.由于後者的內在優越性,在髮達國傢得到普遍運用,而在我國由于具體經濟環境的差異,平衡積分卡方法卻併未得到迅速推廣.以武鍋公司為例運用兩種評價方法和模型對其一年的績效情況作齣評價與比較,通過實證說明兩種方法在理論,可操作性,實施難度,具體適用環境,評價結果,實施成本和實際取得效用等方麵的具體差異.這些比較對企業選擇閤適的績效評價方法會有所啟示.
전통재무적효평개여평형적분잡시량충불동적적효평개방법.유우후자적내재우월성,재발체국가득도보편운용,이재아국유우구체경제배경적차이,평형적분잡방법각병미득도신속추엄.이무과공사위례운용량충평개방법화모형대기일년적적효정황작출평개여비교,통과실증설명량충방법재이론,가조작성,실시난도,구체괄용배경,평개결과,실시성본화실제취득효용등방면적구체차이.저사비교대기업선택합괄적적효평개방법회유소계시.
