科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2006年
4期
136-137
,共2页
人力资源管理%战略性%关系转向%效益
人力資源管理%戰略性%關繫轉嚮%效益
인력자원관리%전략성%관계전향%효익
随着后工业化时代的到来,人力资源管理作用不断加强,很多企业越来越重视人力资源部门对企业带来的效益.人作为唯一能扩大的资源,成为企业在竞争中能否获胜的关键因素.因此,人力资源管理被赋予了越来越浓厚的战略性.从过去的人力资源管理转向战略性管理的必要性、人力资源管理与战略管理的关系、如何转向战略管理以及人力资源为战略管理带来的效益四个方面对战略性人力资源管理进行了阐述.
隨著後工業化時代的到來,人力資源管理作用不斷加彊,很多企業越來越重視人力資源部門對企業帶來的效益.人作為唯一能擴大的資源,成為企業在競爭中能否穫勝的關鍵因素.因此,人力資源管理被賦予瞭越來越濃厚的戰略性.從過去的人力資源管理轉嚮戰略性管理的必要性、人力資源管理與戰略管理的關繫、如何轉嚮戰略管理以及人力資源為戰略管理帶來的效益四箇方麵對戰略性人力資源管理進行瞭闡述.
수착후공업화시대적도래,인력자원관리작용불단가강,흔다기업월래월중시인력자원부문대기업대래적효익.인작위유일능확대적자원,성위기업재경쟁중능부획성적관건인소.인차,인력자원관리피부여료월래월농후적전략성.종과거적인력자원관리전향전략성관리적필요성、인력자원관리여전략관리적관계、여하전향전략관리이급인력자원위전략관리대래적효익사개방면대전략성인력자원관리진행료천술.
