中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2005年
12期
31-33
,共3页
丁进%陈锡安%蔡爱华%王天明
丁進%陳錫安%蔡愛華%王天明
정진%진석안%채애화%왕천명
国际化%人才%定义
國際化%人纔%定義
국제화%인재%정의
伴随着经济全球化的步伐越来越快,国际化人才的地位日益凸显出来,东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计.在相关的实务工作和学术研究中,必须有一个清晰的国际化人才的定义作为理论支撑.本文充分吸收了以往人才定义大讨论的理论成果,同时分析了已有的国际化人才概念的得失优劣,最终为"国际化人才"给出了一个新的定义.
伴隨著經濟全毬化的步伐越來越快,國際化人纔的地位日益凸顯齣來,東部有的省市已經開始瞭國際化人纔的調查和統計.在相關的實務工作和學術研究中,必鬚有一箇清晰的國際化人纔的定義作為理論支撐.本文充分吸收瞭以往人纔定義大討論的理論成果,同時分析瞭已有的國際化人纔概唸的得失優劣,最終為"國際化人纔"給齣瞭一箇新的定義.
반수착경제전구화적보벌월래월쾌,국제화인재적지위일익철현출래,동부유적성시이경개시료국제화인재적조사화통계.재상관적실무공작화학술연구중,필수유일개청석적국제화인재적정의작위이론지탱.본문충분흡수료이왕인재정의대토론적이론성과,동시분석료이유적국제화인재개념적득실우렬,최종위"국제화인재"급출료일개신적정의.
