上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2005年
4期
57-60
,共4页
委托人%代理人%约束%激励%契约
委託人%代理人%約束%激勵%契約
위탁인%대리인%약속%격려%계약
本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题.在将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,以及对这一委托代理模型的激励约束进行分析之后,得出这样的结论:企业作为委托人在制定劳动契约时应该综合考虑代理人(员工)的外在机会效用水平,内生成本函数,效用偏好函数和努力水平等激励影响因素.
本文分析瞭企業勞動契約的製定過程以及企業和員工之間的委託代理關繫,企業在製定勞動契約時會麵臨髮生在道德風險之前的逆嚮選擇問題.在將其與企業的人力資源管理實踐相結閤構造齣相關模型,以及對這一委託代理模型的激勵約束進行分析之後,得齣這樣的結論:企業作為委託人在製定勞動契約時應該綜閤攷慮代理人(員工)的外在機會效用水平,內生成本函數,效用偏好函數和努力水平等激勵影響因素.
본문분석료기업노동계약적제정과정이급기업화원공지간적위탁대리관계,기업재제정노동계약시회면림발생재도덕풍험지전적역향선택문제.재장기여기업적인력자원관리실천상결합구조출상관모형,이급대저일위탁대리모형적격려약속진행분석지후,득출저양적결론:기업작위위탁인재제정노동계약시응해종합고필대리인(원공)적외재궤회효용수평,내생성본함수,효용편호함수화노력수평등격려영향인소.
