技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2005年
4期
63-65
,共3页
人性假设%管理者%管理者角色
人性假設%管理者%管理者角色
인성가설%관리자%관리자각색
人性假设是管理科学中人的行为分析的逻辑起点,管理思想是建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上.人性假设不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位对应不同的管理方式.本文探讨了不同人性假设下管理者的角色定位,并进一步分析了相应的管理差异.
人性假設是管理科學中人的行為分析的邏輯起點,管理思想是建立在對人的本性和行為動機更為恰噹的認識上.人性假設不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位對應不同的管理方式.本文探討瞭不同人性假設下管理者的角色定位,併進一步分析瞭相應的管理差異.
인성가설시관이과학중인적행위분석적라집기점,관리사상시건립재대인적본성화행위동궤경위흡당적인식상.인성가설불동,관리자재관리중적각색정위불동,불동적각색정위대응불동적관리방식.본문탐토료불동인성가설하관리자적각색정위,병진일보분석료상응적관리차이.
