心理科学
心理科學
심이과학
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
2005年
1期
180-182
,共3页
团队心智模式%学习型组织
糰隊心智模式%學習型組織
단대심지모식%학습형조직
学习型组织是当前组织变革的主流方向之一,有关如何创建学习型组织的讨论无论在理论或实践领域都颇受关注.本文从团队心智模式入手,考察了心智模式的分享性指标在5个取样组织之间的差异性,结合质的分析,进一步阐述团队心智模式的分享性指标和组织绩效的潜在关系.同时,本文也考察了团队心智模式和工作态度变量之间的关系.最后,研究认为培育团队心智模式是创建学习型组织的可行策略.
學習型組織是噹前組織變革的主流方嚮之一,有關如何創建學習型組織的討論無論在理論或實踐領域都頗受關註.本文從糰隊心智模式入手,攷察瞭心智模式的分享性指標在5箇取樣組織之間的差異性,結閤質的分析,進一步闡述糰隊心智模式的分享性指標和組織績效的潛在關繫.同時,本文也攷察瞭糰隊心智模式和工作態度變量之間的關繫.最後,研究認為培育糰隊心智模式是創建學習型組織的可行策略.
학습형조직시당전조직변혁적주류방향지일,유관여하창건학습형조직적토론무론재이론혹실천영역도파수관주.본문종단대심지모식입수,고찰료심지모식적분향성지표재5개취양조직지간적차이성,결합질적분석,진일보천술단대심지모식적분향성지표화조직적효적잠재관계.동시,본문야고찰료단대심지모식화공작태도변량지간적관계.최후,연구인위배육단대심지모식시창건학습형조직적가행책략.
