池州师专学报
池州師專學報
지주사전학보
JOURNAL OF CHIZHOU TEACHERS COLLEGE
2003年
2期
19-22
,共4页
委托代理关系%公司治理%激励约束机制
委託代理關繫%公司治理%激勵約束機製
위탁대리관계%공사치리%격려약속궤제
现代公司制企业中,委托人远离企业,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人.由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等,进而决定了委托人要想出一个"招",这就是"公司治理",来维护公司的合约关系.公司治理客观上需要建立一系列管理机制,促使代理人采取适当的行动,最大限度地增加委托人的利益,其中,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点.
現代公司製企業中,委託人遠離企業,通過委託代理關繫而形成的閤約來治理代理人.由于這種閤約的不完備性、閤約各方利益不均衡性、信息不對稱性和風險不平等性等,進而決定瞭委託人要想齣一箇"招",這就是"公司治理",來維護公司的閤約關繫.公司治理客觀上需要建立一繫列管理機製,促使代理人採取適噹的行動,最大限度地增加委託人的利益,其中,激勵約束機製是維護公司的閤約關繫立足點.
현대공사제기업중,위탁인원리기업,통과위탁대리관계이형성적합약래치리대리인.유우저충합약적불완비성、합약각방이익불균형성、신식불대칭성화풍험불평등성등,진이결정료위탁인요상출일개"초",저취시"공사치리",래유호공사적합약관계.공사치리객관상수요건립일계렬관리궤제,촉사대리인채취괄당적행동,최대한도지증가위탁인적이익,기중,격려약속궤제시유호공사적합약관계립족점.
