昆明冶金高等专科学校学报
昆明冶金高等專科學校學報
곤명야금고등전과학교학보
JOURNAL OF KUNMING METALLURGY COLLEGE
2010年
4期
34-37
,共4页
邹娅玲%王星%施卫新%王艳
鄒婭玲%王星%施衛新%王豔
추아령%왕성%시위신%왕염
高校收入分配制度%薪酬体系%激励机制
高校收入分配製度%薪酬體繫%激勵機製
고교수입분배제도%신수체계%격려궤제
收入分配制度是高校人力资源配置最有效和最直接的调控杠杆.随着高校收入分配制度改革的不断深化,收入分配体系中的各种矛盾和问题逐步凸显出来.从分析现行高校收入分配体系中存在的问题入手,阐述了建立科学合理的收入分配新格局的几点建议,以期激励广大教职工的积极性和创造性,实现高校人力资源的良性流动.推动高校健康发展.
收入分配製度是高校人力資源配置最有效和最直接的調控槓桿.隨著高校收入分配製度改革的不斷深化,收入分配體繫中的各種矛盾和問題逐步凸顯齣來.從分析現行高校收入分配體繫中存在的問題入手,闡述瞭建立科學閤理的收入分配新格跼的幾點建議,以期激勵廣大教職工的積極性和創造性,實現高校人力資源的良性流動.推動高校健康髮展.
수입분배제도시고교인력자원배치최유효화최직접적조공강간.수착고교수입분배제도개혁적불단심화,수입분배체계중적각충모순화문제축보철현출래.종분석현행고교수입분배체계중존재적문제입수,천술료건립과학합리적수입분배신격국적궤점건의,이기격려엄대교직공적적겁성화창조성,실현고교인력자원적량성류동.추동고교건강발전.
