科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
24期
120-124
,共5页
人力资源管理实践%组织支持感%知识分享行为
人力資源管理實踐%組織支持感%知識分享行為
인력자원관리실천%조직지지감%지식분향행위
在文献回顾的基础上,提出人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系的假设模型,并通过对我国华南地区45家企业312名员工的问卷调查对该模型进行验证.研究结果表明:人力资源管理实践通过组织支持感对员工知识分享行为产生积极影响,即组织支持感在人力资源管理实践与员工知识分享行为之间起中介作用.该结论对于学术界正确认识人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为之间的关系,指导企业界促进员工间的知识分享具有重要的指导意义.
在文獻迴顧的基礎上,提齣人力資源管理實踐、組織支持感與員工知識分享行為關繫的假設模型,併通過對我國華南地區45傢企業312名員工的問捲調查對該模型進行驗證.研究結果錶明:人力資源管理實踐通過組織支持感對員工知識分享行為產生積極影響,即組織支持感在人力資源管理實踐與員工知識分享行為之間起中介作用.該結論對于學術界正確認識人力資源管理實踐、組織支持感與員工知識分享行為之間的關繫,指導企業界促進員工間的知識分享具有重要的指導意義.
재문헌회고적기출상,제출인력자원관리실천、조직지지감여원공지식분향행위관계적가설모형,병통과대아국화남지구45가기업312명원공적문권조사대해모형진행험증.연구결과표명:인력자원관리실천통과조직지지감대원공지식분향행위산생적겁영향,즉조직지지감재인력자원관리실천여원공지식분향행위지간기중개작용.해결론대우학술계정학인식인력자원관리실천、조직지지감여원공지식분향행위지간적관계,지도기업계촉진원공간적지식분향구유중요적지도의의.
