嘉应学院学报
嘉應學院學報
가응학원학보
JOURNAL OF JIAYING UNIVERSITY
2004年
2期
22-26
,共5页
人力资本%企业绩效%人力资本绩效
人力資本%企業績效%人力資本績效
인력자본%기업적효%인력자본적효
企业是人力资本与非人力资本、人力资本之间的一般契约,也是各类(一般型、专业型、创新型)人力资本所拥有的能力存量的物质载体.企业绩效既取决于企业契约的合理安排,也取决于企业拥有的能力存量,二者均取决于人力资本及其绩效.为提高企业绩效,发挥企业人力资本绩效的决定作用,必须从人力资本出发进行相应的制度安排和机制设计.
企業是人力資本與非人力資本、人力資本之間的一般契約,也是各類(一般型、專業型、創新型)人力資本所擁有的能力存量的物質載體.企業績效既取決于企業契約的閤理安排,也取決于企業擁有的能力存量,二者均取決于人力資本及其績效.為提高企業績效,髮揮企業人力資本績效的決定作用,必鬚從人力資本齣髮進行相應的製度安排和機製設計.
기업시인력자본여비인력자본、인력자본지간적일반계약,야시각류(일반형、전업형、창신형)인력자본소옹유적능력존량적물질재체.기업적효기취결우기업계약적합리안배,야취결우기업옹유적능력존량,이자균취결우인력자본급기적효.위제고기업적효,발휘기업인력자본적효적결정작용,필수종인력자본출발진행상응적제도안배화궤제설계.
