南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2007年
4期
104-112
,共9页
总经理更换%高管团队重组%企业绩效改进
總經理更換%高管糰隊重組%企業績效改進
총경리경환%고관단대중조%기업적효개진
本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验.研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用.
本文針對以往總經理更換理論研究存在的關鍵問題,特彆是對高管糰隊重組現象的忽視,構建瞭新的理論假設,併利用中國上市公司數據進行瞭檢驗.研究髮現,總經理被迫離職時企業績效呈現改進之麵貌,但常規離職時無此效應;國有控股阻礙瞭企業績效改進而內部董事則反之,且在總經理被迫離職情況下,前者負效應減弱而後者正效應增彊;總經理是否為競爭者繼任對企業績效改進無顯著影響,而選擇外部繼任對其有顯著負麵效應;總經理更換後的高管糰隊重組總體上不利于企業績效改進,但受到繼任類型的調節作用,在外部繼任情形下消極影響尤為明顯,而對競爭者繼任則具有積極作用.
본문침대이왕총경리경환이론연구존재적관건문제,특별시대고관단대중조현상적홀시,구건료신적이론가설,병이용중국상시공사수거진행료검험.연구발현,총경리피박리직시기업적효정현개진지면모,단상규리직시무차효응;국유공고조애료기업적효개진이내부동사칙반지,차재총경리피박리직정황하,전자부효응감약이후자정효응증강;총경리시부위경쟁자계임대기업적효개진무현저영향,이선택외부계임대기유현저부면효응;총경리경환후적고관단대중조총체상불리우기업적효개진,단수도계임류형적조절작용,재외부계임정형하소겁영향우위명현,이대경쟁자계임칙구유적겁작용.
