护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2009年
6期
49-50
,共2页
黄蝶卿%王育珊%郝晓玲%申叶林
黃蝶卿%王育珊%郝曉玲%申葉林
황접경%왕육산%학효령%신협림
新护士%岗前培训%人本原理
新護士%崗前培訓%人本原理
신호사%강전배훈%인본원리
目的 运用人本原理对新护士进行系统的岗前培训,使其适应医院的护理工作,成为一名合格的护理工作者.方法 培训前进行问卷调查,收集信息,对资料进行分析,根据个人需求制订培训内容.结果 岗前培训理论授课和技术操作演示满意率均为98.93%,随机抽考14项护理技术操作总平均分(86.36)高于上一年度的总平均分(79.40),两者比较差异具有统计学意义(P<0.01).结论 把人本原理应用于新护士岗前培训,能有效激发新护士学习的积极性、主动性,充分发挥新护士的主观能动性及潜能,提高新护士岗前培训的效果.
目的 運用人本原理對新護士進行繫統的崗前培訓,使其適應醫院的護理工作,成為一名閤格的護理工作者.方法 培訓前進行問捲調查,收集信息,對資料進行分析,根據箇人需求製訂培訓內容.結果 崗前培訓理論授課和技術操作縯示滿意率均為98.93%,隨機抽攷14項護理技術操作總平均分(86.36)高于上一年度的總平均分(79.40),兩者比較差異具有統計學意義(P<0.01).結論 把人本原理應用于新護士崗前培訓,能有效激髮新護士學習的積極性、主動性,充分髮揮新護士的主觀能動性及潛能,提高新護士崗前培訓的效果.
목적 운용인본원리대신호사진행계통적강전배훈,사기괄응의원적호리공작,성위일명합격적호리공작자.방법 배훈전진행문권조사,수집신식,대자료진행분석,근거개인수구제정배훈내용.결과 강전배훈이론수과화기술조작연시만의솔균위98.93%,수궤추고14항호리기술조작총평균분(86.36)고우상일년도적총평균분(79.40),량자비교차이구유통계학의의(P<0.01).결론 파인본원리응용우신호사강전배훈,능유효격발신호사학습적적겁성、주동성,충분발휘신호사적주관능동성급잠능,제고신호사강전배훈적효과.
