中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
12期
51-53
,共3页
员工激励%过度理由效应%机理
員工激勵%過度理由效應%機理
원공격려%과도이유효응%궤리
许多企业只注重物质奖励，而忽视精神激励，导致员工没有奖金积极性就立即下降。本文运用社会心理学的理论，通过案例分析对此现象进行深入探讨，提出相应的解决措施和方法。
許多企業隻註重物質獎勵，而忽視精神激勵，導緻員工沒有獎金積極性就立即下降。本文運用社會心理學的理論，通過案例分析對此現象進行深入探討，提齣相應的解決措施和方法。
허다기업지주중물질장려，이홀시정신격려，도치원공몰유장금적겁성취립즉하강。본문운용사회심이학적이론，통과안례분석대차현상진행심입탐토，제출상응적해결조시화방법。
