土木建筑学术文库
土木建築學術文庫
토목건축학술문고
Academic Papers on Architecture and Civil Engineering
2011年
1期
461-462
,共2页
配备%工程项目%人力资源管理
配備%工程項目%人力資源管理
배비%공정항목%인력자원관리
人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.简而言之,劳动力是实现项目目标的直接推动力.只有通过有针对性地进行企业文化的培育与相关制度的创新,有效整合企业人力资源,充分激发其趋向于施工项目生产目标的积极性、主动性和创造性,才会提高施工项目的经济效益.同时,对企业竞争力的形成和提升也具有积极而又深远的意义.
人力資源管理是企業髮展動力的源泉,是企業可持續髮展的根本保障.簡而言之,勞動力是實現項目目標的直接推動力.隻有通過有針對性地進行企業文化的培育與相關製度的創新,有效整閤企業人力資源,充分激髮其趨嚮于施工項目生產目標的積極性、主動性和創造性,纔會提高施工項目的經濟效益.同時,對企業競爭力的形成和提升也具有積極而又深遠的意義.
인력자원관리시기업발전동력적원천,시기업가지속발전적근본보장.간이언지,노동력시실현항목목표적직접추동력.지유통과유침대성지진행기업문화적배육여상관제도적창신,유효정합기업인력자원,충분격발기추향우시공항목생산목표적적겁성、주동성화창조성,재회제고시공항목적경제효익.동시,대기업경쟁력적형성화제승야구유적겁이우심원적의의.
