山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2011年
12期
125-127
,共3页
企业员工%工作压力%工作压力感知%缓解策略
企業員工%工作壓力%工作壓力感知%緩解策略
기업원공%공작압력%공작압력감지%완해책략
在企业运营过程中,适度的工作压力,利于员工主观能动性的激发,从而达到优异的工作绩效.反之,过高的工作压力,会使员工产生强烈的不满情绪,甚至引发员工生理和心理方面的疾病,其工作绩效将随着工作压力的加大而快速衰减.依据案例企业研究,给出对工作压力感知测度的基本变量,运用层次分析法,获得了案例企业员工工作压力感知结果.企业员工工作压力缓解策略:强化企业员工胜任评价,适当配置员工工作岗位；强化企业管理体系建设,优化管理流程和工作秩序；注重团队内部学习和外部交流,改善员工心智模式；强化员工工作压力感知调控,消解情绪化感知理念；改善归因方式,学会自我减压；建立企业与社会合作网络,内外合作减轻员工工作压力.
在企業運營過程中,適度的工作壓力,利于員工主觀能動性的激髮,從而達到優異的工作績效.反之,過高的工作壓力,會使員工產生彊烈的不滿情緒,甚至引髮員工生理和心理方麵的疾病,其工作績效將隨著工作壓力的加大而快速衰減.依據案例企業研究,給齣對工作壓力感知測度的基本變量,運用層次分析法,穫得瞭案例企業員工工作壓力感知結果.企業員工工作壓力緩解策略:彊化企業員工勝任評價,適噹配置員工工作崗位；彊化企業管理體繫建設,優化管理流程和工作秩序；註重糰隊內部學習和外部交流,改善員工心智模式；彊化員工工作壓力感知調控,消解情緒化感知理唸；改善歸因方式,學會自我減壓；建立企業與社會閤作網絡,內外閤作減輕員工工作壓力.
재기업운영과정중,괄도적공작압력,리우원공주관능동성적격발,종이체도우이적공작적효.반지,과고적공작압력,회사원공산생강렬적불만정서,심지인발원공생리화심리방면적질병,기공작적효장수착공작압력적가대이쾌속쇠감.의거안례기업연구,급출대공작압력감지측도적기본변량,운용층차분석법,획득료안례기업원공공작압력감지결과.기업원공공작압력완해책략:강화기업원공성임평개,괄당배치원공공작강위；강화기업관리체계건설,우화관리류정화공작질서；주중단대내부학습화외부교류,개선원공심지모식；강화원공공작압력감지조공,소해정서화감지이념；개선귀인방식,학회자아감압；건립기업여사회합작망락,내외합작감경원공공작압력.
