CAJ | 학술논문

目的:了解卫生事业单位员工对初步框定的工资制度改革4条基本原则认可程度,进一步论证工资制度改革基本原则所包含内容的科学性、合理性.方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏5824名卫生事业单位(公共卫生机构+医疗机构)人员进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归分析,探讨卫生人员对改革的4条基本原则之一的公平可比原则3项内容认同率相对较低的原因.结果:①平等原则(同工同酬、合理差距):员工对工资同工同酬、工资合理差距的认同率分别为81.4%,80.0%;②公平可比原则:员工对工资相对水平与国际相符、工资与当地可比人员持平、不同地区工资相对水平相同的认同率分别为66%、65%,65%;(logistic回归分析)随着学历、职称和级别的越高,对"行业中工资的相对水平大致相符"的认同率越低,并随着工龄的延长对此的认同逐步提高,医疗机构的认同率低于公卫机构.苏北,苏中和苏南对"可比工资相对水平大致相符/的认同率都较低,地区间无差异.对于"不同地区医疗行业中工资的收入相对水平大致相同",苏南认同率高于苏中、苏北,并随着学历和级别的提高,这一认同率反而降低.③正常增资原则:员工对工资定期增长机制、随任职年限增长、优秀人员额外奖励的认同率分别是66%、65%,65%;④有效约束原则:员工对有效约束原则的认同比例为81.06%,其中医疗机构为81.0%,公共卫生机构为81.17%.对于原则①、②、④不同机构地区、不同机构级别、不同人员类别、不同机构性质、不同学历、不同技术职称、不同机构类型员工的认同率无明显差异.结论:工资制度改革基本原则所含的内容有较强的科学性合理性,如果以上原则能够贯彻,则81.02%的员工(医疗机构83.00%,公共卫生机构77.33%)认为可以解决医技人员社会价值定位过低、分配要素不合理和工资等级差异过小的问题. 目的:瞭解衛生事業單位員工對初步框定的工資製度改革4條基本原則認可程度,進一步論證工資製度改革基本原則所包含內容的科學性、閤理性.方法:採取分層隨機抽樣的方法,對江囌5824名衛生事業單位(公共衛生機構+醫療機構)人員進行認可程度的意嚮性調查,併通過多元逐步迴歸分析,探討衛生人員對改革的4條基本原則之一的公平可比原則3項內容認同率相對較低的原因.結果:①平等原則(同工同酬、閤理差距):員工對工資同工同酬、工資閤理差距的認同率分彆為81.4%,80.0%;②公平可比原則:員工對工資相對水平與國際相符、工資與噹地可比人員持平、不同地區工資相對水平相同的認同率分彆為66%、65%,65%;(logistic迴歸分析)隨著學歷、職稱和級彆的越高,對"行業中工資的相對水平大緻相符"的認同率越低,併隨著工齡的延長對此的認同逐步提高,醫療機構的認同率低于公衛機構.囌北,囌中和囌南對"可比工資相對水平大緻相符/的認同率都較低,地區間無差異.對于"不同地區醫療行業中工資的收入相對水平大緻相同",囌南認同率高于囌中、囌北,併隨著學歷和級彆的提高,這一認同率反而降低.③正常增資原則:員工對工資定期增長機製、隨任職年限增長、優秀人員額外獎勵的認同率分彆是66%、65%,65%;④有效約束原則:員工對有效約束原則的認同比例為81.06%,其中醫療機構為81.0%,公共衛生機構為81.17%.對于原則①、②、④不同機構地區、不同機構級彆、不同人員類彆、不同機構性質、不同學歷、不同技術職稱、不同機構類型員工的認同率無明顯差異.結論:工資製度改革基本原則所含的內容有較彊的科學性閤理性,如果以上原則能夠貫徹,則81.02%的員工(醫療機構83.00%,公共衛生機構77.33%)認為可以解決醫技人員社會價值定位過低、分配要素不閤理和工資等級差異過小的問題.
목적:료해위생사업단위원공대초보광정적공자제도개혁4조기본원칙인가정도,진일보론증공자제도개혁기본원칙소포함내용적과학성、합이성.방법:채취분층수궤추양적방법,대강소5824명위생사업단위(공공위생궤구+의료궤구)인원진행인가정도적의향성조사,병통과다원축보회귀분석,탐토위생인원대개혁적4조기본원칙지일적공평가비원칙3항내용인동솔상대교저적원인.결과:①평등원칙(동공동수、합리차거):원공대공자동공동수、공자합리차거적인동솔분별위81.4%,80.0%;②공평가비원칙:원공대공자상대수평여국제상부、공자여당지가비인원지평、불동지구공자상대수평상동적인동솔분별위66%、65%,65%;(logistic회귀분석)수착학력、직칭화급별적월고,대"행업중공자적상대수평대치상부"적인동솔월저,병수착공령적연장대차적인동축보제고,의료궤구적인동솔저우공위궤구.소북,소중화소남대"가비공자상대수평대치상부/적인동솔도교저,지구간무차이.대우"불동지구의료행업중공자적수입상대수평대치상동",소남인동솔고우소중、소북,병수착학력화급별적제고,저일인동솔반이강저.③정상증자원칙:원공대공자정기증장궤제、수임직년한증장、우수인원액외장려적인동솔분별시66%、65%,65%;④유효약속원칙:원공대유효약속원칙적인동비례위81.06%,기중의료궤구위81.0%,공공위생궤구위81.17%.대우원칙①、②、④불동궤구지구、불동궤구급별、불동인원유별、불동궤구성질、불동학력、불동기술직칭、불동궤구류형원공적인동솔무명현차이.결론:공자제도개혁기본원칙소함적내용유교강적과학성합이성,여과이상원칙능구관철,칙81.02%적원공(의료궤구83.00%,공공위생궤구77.33%)인위가이해결의기인원사회개치정위과저、분배요소불합리화공자등급차이과소적문제.