人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
6期
88-89
,共2页
组织创新氛围%客观型组织创新氛围%维度
組織創新氛圍%客觀型組織創新氛圍%維度
조직창신분위%객관형조직창신분위%유도
创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径,研究显示:个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高,因为不利于创造行为的条件而受到抑制.可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工,而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛围.组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围,才能够激发组织成员的内在创造动机,鼓励他们勇于实践,并最终实现提升组织绩效的目的.
創新是企業在衆多競爭者中穫勝的唯一捷徑,研究顯示:箇體的創造力會因為組織中支持和鼓勵創新行為的條件而有所提高,因為不利于創造行為的條件而受到抑製.可見許多組織併不是缺少有創新能力的員工,而是缺乏支持與鼓勵創新的組織氛圍.組織隻有在內部塑造一種支持與鼓勵創新的良好氛圍,纔能夠激髮組織成員的內在創造動機,鼓勵他們勇于實踐,併最終實現提升組織績效的目的.
창신시기업재음다경쟁자중획성적유일첩경,연구현시:개체적창조력회인위조직중지지화고려창신행위적조건이유소제고,인위불리우창조행위적조건이수도억제.가견허다조직병불시결소유창신능력적원공,이시결핍지지여고려창신적조직분위.조직지유재내부소조일충지지여고려창신적량호분위,재능구격발조직성원적내재창조동궤,고려타문용우실천,병최종실현제승조직적효적목적.
