高教探索
高教探索
고교탐색
HIGHER EDUCATION EXPLORATION
2010年
4期
39-42
,共4页
高校内部管理制度%院校合并%利益分配%制度变迁%制度构建
高校內部管理製度%院校閤併%利益分配%製度變遷%製度構建
고교내부관리제도%원교합병%이익분배%제도변천%제도구건
本文通过对以C学校为基础建立起来的A大学Z学院的发展情况进行描述与分析,试图以学校内部管理制度为线索梳理该学院的发展脉络,呈现一种外生型高校内部管理制度构建过程.文章认为,对于高校这种相对具有较强制度惯性的组织而言,一种具有优势地位的制度是可以采取渐进的方式强制地构建起来的.利益分配问题是影响制度变迁的核心要素,学校合并事实上是相关院校之间不同利益主体的利益和权力结构的重新分配.在这一过程中,如果能够较好地处理新旧制度间对组织成员的利益分配问题,重视变革成本利益补偿问题,则制度变迁过程往往能够取得成功;反之,则可能遭遇失败.
本文通過對以C學校為基礎建立起來的A大學Z學院的髮展情況進行描述與分析,試圖以學校內部管理製度為線索梳理該學院的髮展脈絡,呈現一種外生型高校內部管理製度構建過程.文章認為,對于高校這種相對具有較彊製度慣性的組織而言,一種具有優勢地位的製度是可以採取漸進的方式彊製地構建起來的.利益分配問題是影響製度變遷的覈心要素,學校閤併事實上是相關院校之間不同利益主體的利益和權力結構的重新分配.在這一過程中,如果能夠較好地處理新舊製度間對組織成員的利益分配問題,重視變革成本利益補償問題,則製度變遷過程往往能夠取得成功;反之,則可能遭遇失敗.
본문통과대이C학교위기출건립기래적A대학Z학원적발전정황진행묘술여분석,시도이학교내부관리제도위선색소리해학원적발전맥락,정현일충외생형고교내부관리제도구건과정.문장인위,대우고교저충상대구유교강제도관성적조직이언,일충구유우세지위적제도시가이채취점진적방식강제지구건기래적.이익분배문제시영향제도변천적핵심요소,학교합병사실상시상관원교지간불동이익주체적이익화권력결구적중신분배.재저일과정중,여과능구교호지처리신구제도간대조직성원적이익분배문제,중시변혁성본이익보상문제,칙제도변천과정왕왕능구취득성공;반지,칙가능조우실패.
