中北大学学报（社会科学版）
中北大學學報（社會科學版）
중북대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NORTH UNIVERSITY OF CHINA（SOCIAL SCIENCES）
2010年
6期
70-72
,共3页
员工承诺%组织愿景%关系分析
員工承諾%組織願景%關繫分析
원공승낙%조직원경%관계분석
面对越来越不确定的竞争环境,企业无法使用经验进行未来的决策,甚至预测也越来越缺乏效力,出于对长远利益的考虑,多数企业采用愿景管理以形成创造性演化的未来.同时随着全球性经济体系的形成以及集体价值性资本的重视,企业管理的重要目标变为相关利益者的共同治理,文章从主要相关利益者之一的员工角度出发,分析员工承诺与组织愿景的关系,试图在在全球经济危机威胁的背景下,给企业提供战略管理与决策上的理论指导.
麵對越來越不確定的競爭環境,企業無法使用經驗進行未來的決策,甚至預測也越來越缺乏效力,齣于對長遠利益的攷慮,多數企業採用願景管理以形成創造性縯化的未來.同時隨著全毬性經濟體繫的形成以及集體價值性資本的重視,企業管理的重要目標變為相關利益者的共同治理,文章從主要相關利益者之一的員工角度齣髮,分析員工承諾與組織願景的關繫,試圖在在全毬經濟危機威脅的揹景下,給企業提供戰略管理與決策上的理論指導.
면대월래월불학정적경쟁배경,기업무법사용경험진행미래적결책,심지예측야월래월결핍효력,출우대장원이익적고필,다수기업채용원경관리이형성창조성연화적미래.동시수착전구성경제체계적형성이급집체개치성자본적중시,기업관리적중요목표변위상관이익자적공동치리,문장종주요상관이익자지일적원공각도출발,분석원공승낙여조직원경적관계,시도재재전구경제위궤위협적배경하,급기업제공전략관리여결책상적이론지도.
