中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
3期
69-71
,共3页
赵一俏%田军章%谢丹%吉琳
趙一俏%田軍章%謝丹%吉琳
조일초%전군장%사단%길림
如何在以人为本的医院管理中充分发挥适宜的激励约束作用,是"五四一"医院管理创新模式探索的主要内容之一,从防止物质与精神激励结合偏颇产生的负面效应、防止约束不当出现的管理弱化,以及充分发挥适宜的激励约束作用进行了阐述.
如何在以人為本的醫院管理中充分髮揮適宜的激勵約束作用,是"五四一"醫院管理創新模式探索的主要內容之一,從防止物質與精神激勵結閤偏頗產生的負麵效應、防止約束不噹齣現的管理弱化,以及充分髮揮適宜的激勵約束作用進行瞭闡述.
여하재이인위본적의원관리중충분발휘괄의적격려약속작용,시"오사일"의원관리창신모식탐색적주요내용지일,종방지물질여정신격려결합편파산생적부면효응、방지약속불당출현적관리약화,이급충분발휘괄의적격려약속작용진행료천술.
