中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2004年
2期
23-26
,共4页
托管制%人事制度%医院改革
託管製%人事製度%醫院改革
탁관제%인사제도%의원개혁
无锡市第五人民医院是市卫生系统第二批托管制试点单位.于2002年正式实施"托管制"改革,在全面进行"托管制"各项配套改革的前提下,医院重点在人事制度和分配制度改革方面寻求突破.通过两年扎实、有效的改革工作,医院各方面工作均取得令人满意的成绩.本文从建立平等竞争、择优上岗的用人机制,营造优秀人才脱颖而出的内部环境;建立绩效优先,兼顾公平的分配机制,激发"三高"人员争先创优的工作热情;建立层级分明、职责明晰的管理机制,保障"托管制"改革各项配套措施落到实处等方面介绍了该院的具体做法及由此取得的成效.
無錫市第五人民醫院是市衛生繫統第二批託管製試點單位.于2002年正式實施"託管製"改革,在全麵進行"託管製"各項配套改革的前提下,醫院重點在人事製度和分配製度改革方麵尋求突破.通過兩年扎實、有效的改革工作,醫院各方麵工作均取得令人滿意的成績.本文從建立平等競爭、擇優上崗的用人機製,營造優秀人纔脫穎而齣的內部環境;建立績效優先,兼顧公平的分配機製,激髮"三高"人員爭先創優的工作熱情;建立層級分明、職責明晰的管理機製,保障"託管製"改革各項配套措施落到實處等方麵介紹瞭該院的具體做法及由此取得的成效.
무석시제오인민의원시시위생계통제이비탁관제시점단위.우2002년정식실시"탁관제"개혁,재전면진행"탁관제"각항배투개혁적전제하,의원중점재인사제도화분배제도개혁방면심구돌파.통과량년찰실、유효적개혁공작,의원각방면공작균취득령인만의적성적.본문종건립평등경쟁、택우상강적용인궤제,영조우수인재탈영이출적내부배경;건립적효우선,겸고공평적분배궤제,격발"삼고"인원쟁선창우적공작열정;건립층급분명、직책명석적관리궤제,보장"탁관제"개혁각항배투조시락도실처등방면개소료해원적구체주법급유차취득적성효.
