商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2009年
34期
44-45
,共2页
日本企业%雇佣体制%转变%经营者团体
日本企業%僱傭體製%轉變%經營者糰體
일본기업%고용체제%전변%경영자단체
20世纪90年代后,随看日本经济同友会和经团连等经营团体制定的一系列政策的显著转换,日本企业开始通过利用派遣、雇佣合同社员等方式使人力资源外部化,从而在根本上动摇了以终身雇佣为主要特征的企业雇佣体制.本文着重阐明经营者团体雇佣政策的转换是日本雇佣体制发生转变的决定性因素的观点.
20世紀90年代後,隨看日本經濟同友會和經糰連等經營糰體製定的一繫列政策的顯著轉換,日本企業開始通過利用派遣、僱傭閤同社員等方式使人力資源外部化,從而在根本上動搖瞭以終身僱傭為主要特徵的企業僱傭體製.本文著重闡明經營者糰體僱傭政策的轉換是日本僱傭體製髮生轉變的決定性因素的觀點.
20세기90년대후,수간일본경제동우회화경단련등경영단체제정적일계렬정책적현저전환,일본기업개시통과이용파견、고용합동사원등방식사인력자원외부화,종이재근본상동요료이종신고용위주요특정적기업고용체제.본문착중천명경영자단체고용정책적전환시일본고용체제발생전변적결정성인소적관점.
