全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2012年
15期
12-13
,共2页
会计人才%供需结构%均衡发展
會計人纔%供需結構%均衡髮展
회계인재%공수결구%균형발전
广西会计人才存在会计人员供需结构性矛盾,中低层次多,而高层次的会计人才少,怎样做到会计人才的均衡发展是迫切需要解决的问题.文章提出解决供需结构矛盾:首先会计人员要提高自身素质；其次要完善高校会计人才的培养模式；三是完善各种政策,加快高层次会计人才的培养和引进；最后高校会计毕业生要树立正确的就业观.
廣西會計人纔存在會計人員供需結構性矛盾,中低層次多,而高層次的會計人纔少,怎樣做到會計人纔的均衡髮展是迫切需要解決的問題.文章提齣解決供需結構矛盾:首先會計人員要提高自身素質；其次要完善高校會計人纔的培養模式；三是完善各種政策,加快高層次會計人纔的培養和引進；最後高校會計畢業生要樹立正確的就業觀.
엄서회계인재존재회계인원공수결구성모순,중저층차다,이고층차적회계인재소,즘양주도회계인재적균형발전시박절수요해결적문제.문장제출해결공수결구모순:수선회계인원요제고자신소질；기차요완선고교회계인재적배양모식；삼시완선각충정책,가쾌고층차회계인재적배양화인진；최후고교회계필업생요수립정학적취업관.
