黄金
黃金
황금
GOLD JOURNAL
2012年
6期
1-5
,共5页
黄金行业%培训体系%胜任能力%组织能力%团队学习
黃金行業%培訓體繫%勝任能力%組織能力%糰隊學習
황금행업%배훈체계%성임능력%조직능력%단대학습
随着黄金产品市场化和矿权市场化以及外资的进入,中国黄金行业已不是一个封闭的行业,这就需要人才的积极开拓创新以适应市场变化.已经市场化的黄金行业,企业战略目标的实现越来越重视人力资源战略在企业竞争优势或竞争力获取、发挥中所表现出的核心作用.通过战略性的人力资源管理,保持人才优势,持续地进行战略人力资源的开发,加强员工的培训,提升员工的素质,最终达到增强企业竞争力、实现企业战略规划的目的.因此,如何建立基于未来战略发展的人力资源培养体系已成为黄金行业参与市场竞争的关键要素,结合中国黄金集团公司人才培养与管理体系建设之实践,探索黄金行业人才培养新模式.
隨著黃金產品市場化和礦權市場化以及外資的進入,中國黃金行業已不是一箇封閉的行業,這就需要人纔的積極開拓創新以適應市場變化.已經市場化的黃金行業,企業戰略目標的實現越來越重視人力資源戰略在企業競爭優勢或競爭力穫取、髮揮中所錶現齣的覈心作用.通過戰略性的人力資源管理,保持人纔優勢,持續地進行戰略人力資源的開髮,加彊員工的培訓,提升員工的素質,最終達到增彊企業競爭力、實現企業戰略規劃的目的.因此,如何建立基于未來戰略髮展的人力資源培養體繫已成為黃金行業參與市場競爭的關鍵要素,結閤中國黃金集糰公司人纔培養與管理體繫建設之實踐,探索黃金行業人纔培養新模式.
수착황금산품시장화화광권시장화이급외자적진입,중국황금행업이불시일개봉폐적행업,저취수요인재적적겁개탁창신이괄응시장변화.이경시장화적황금행업,기업전략목표적실현월래월중시인력자원전략재기업경쟁우세혹경쟁력획취、발휘중소표현출적핵심작용.통과전략성적인력자원관리,보지인재우세,지속지진행전략인력자원적개발,가강원공적배훈,제승원공적소질,최종체도증강기업경쟁력、실현기업전략규화적목적.인차,여하건립기우미래전략발전적인력자원배양체계이성위황금행업삼여시장경쟁적관건요소,결합중국황금집단공사인재배양여관리체계건설지실천,탐색황금행업인재배양신모식.
