财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2012年
11期
75-83
,共9页
股权激励%市场强制力%组织强制力
股權激勵%市場彊製力%組織彊製力
고권격려%시장강제력%조직강제력
本文从理论上阐明了企业的股权激励计划实质上是以市场强制力来替代组织强制力的一种制度安排.以2006-2009年实施了股权激励的国内上市公司为样本所进行的实证分析显示,高科技企业与传统行业企业的股权激励制度存在显著的差异,并且这种差异可以用市场强制力与组织强制力的替代效应来解释.多元回归的实证结果也证明了股权激励方案的主要影响因素之间符合我们预测的组织强制力与市场强制力的替代关系.
本文從理論上闡明瞭企業的股權激勵計劃實質上是以市場彊製力來替代組織彊製力的一種製度安排.以2006-2009年實施瞭股權激勵的國內上市公司為樣本所進行的實證分析顯示,高科技企業與傳統行業企業的股權激勵製度存在顯著的差異,併且這種差異可以用市場彊製力與組織彊製力的替代效應來解釋.多元迴歸的實證結果也證明瞭股權激勵方案的主要影響因素之間符閤我們預測的組織彊製力與市場彊製力的替代關繫.
본문종이론상천명료기업적고권격려계화실질상시이시장강제력래체대조직강제력적일충제도안배.이2006-2009년실시료고권격려적국내상시공사위양본소진행적실증분석현시,고과기기업여전통행업기업적고권격려제도존재현저적차이,병차저충차이가이용시장강제력여조직강제력적체대효응래해석.다원회귀적실증결과야증명료고권격려방안적주요영향인소지간부합아문예측적조직강제력여시장강제력적체대관계.
