乐山师范学院学报
樂山師範學院學報
악산사범학원학보
JOURNAL OF LESHAN TEACHERS COLLEGE
2010年
11期
118-121
,共4页
青年教师管理%新建本科院校%组织文化%人力资源管理
青年教師管理%新建本科院校%組織文化%人力資源管理
청년교사관리%신건본과원교%조직문화%인력자원관리
青年教师管理是新建本科院校人力资源管理非常核心和棘手的问题.为了实现对青年教师的有效管理,优化青年教师队伍,提升学校核心竞争力,学校管理者要充分认识组织文化对青年教师管理的重要价值,并努力构建富有特色的高校组织文化:一方面要以组织文化为导向,优化人力资源管理职能,提高青年教师管理效能;另一方面要构建优质的学校组织文化,营造青年教师快速成长的良好环境.
青年教師管理是新建本科院校人力資源管理非常覈心和棘手的問題.為瞭實現對青年教師的有效管理,優化青年教師隊伍,提升學校覈心競爭力,學校管理者要充分認識組織文化對青年教師管理的重要價值,併努力構建富有特色的高校組織文化:一方麵要以組織文化為導嚮,優化人力資源管理職能,提高青年教師管理效能;另一方麵要構建優質的學校組織文化,營造青年教師快速成長的良好環境.
청년교사관리시신건본과원교인력자원관리비상핵심화극수적문제.위료실현대청년교사적유효관리,우화청년교사대오,제승학교핵심경쟁력,학교관리자요충분인식조직문화대청년교사관리적중요개치,병노력구건부유특색적고교조직문화:일방면요이조직문화위도향,우화인력자원관리직능,제고청년교사관리효능;령일방면요구건우질적학교조직문화,영조청년교사쾌속성장적량호배경.
