管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
13期
178-179
,共2页
人力资源测评%接班人%现代企业
人力資源測評%接班人%現代企業
인력자원측평%접반인%현대기업
本文主要采用归因法,分析曾国藩生平选人的独特视角,从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程,最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特观点和值得借鉴之处,并提出对现代企业的启示和影响.
本文主要採用歸因法,分析曾國藩生平選人的獨特視角,從人力資源測評的角度分析他選人用人的過程,最終歸納齣曾國藩在識人用人上的獨特觀點和值得藉鑒之處,併提齣對現代企業的啟示和影響.
본문주요채용귀인법,분석증국번생평선인적독특시각,종인력자원측평적각도분석타선인용인적과정,최종귀납출증국번재식인용인상적독특관점화치득차감지처,병제출대현대기업적계시화영향.
