江南社会学院学报
江南社會學院學報
강남사회학원학보
JOURNAL OF JIANGNAN SOCIAL UNIVERSITY
2006年
4期
45-48,52
,共5页
公共部门%人力资源%人力资本%人力资源管理%人事代理制度
公共部門%人力資源%人力資本%人力資源管理%人事代理製度
공공부문%인력자원%인력자본%인력자원관리%인사대리제도
现代人力资源管理理论的引入,促进了我国传统的人事管理开始逐步向现代公共部门人力资源管理转变.在这一转换过程中,公共部门人力资源管理呈现出新的发展趋向:在管理理念上实现以事为主到以人为本的转变;在管理模式上,实现从"管"人到再造人的转换;在管理手段上,实现从资历管理到绩效管理的转变;在管理制度上,实现从档案管理到人事代理的转变.
現代人力資源管理理論的引入,促進瞭我國傳統的人事管理開始逐步嚮現代公共部門人力資源管理轉變.在這一轉換過程中,公共部門人力資源管理呈現齣新的髮展趨嚮:在管理理唸上實現以事為主到以人為本的轉變;在管理模式上,實現從"管"人到再造人的轉換;在管理手段上,實現從資歷管理到績效管理的轉變;在管理製度上,實現從檔案管理到人事代理的轉變.
현대인력자원관리이론적인입,촉진료아국전통적인사관리개시축보향현대공공부문인력자원관리전변.재저일전환과정중,공공부문인력자원관리정현출신적발전추향:재관리이념상실현이사위주도이인위본적전변;재관리모식상,실현종"관"인도재조인적전환;재관리수단상,실현종자력관리도적효관리적전변;재관리제도상,실현종당안관리도인사대리적전변.
