内蒙古民族大学学报
內矇古民族大學學報
내몽고민족대학학보
JOURNAL OF INNER MONGOLIA UNIVERSITY FOR NATIONALITIES
2009年
6期
83-84
,共2页
制度创新%成人高等教育%完善%激励机制
製度創新%成人高等教育%完善%激勵機製
제도창신%성인고등교육%완선%격려궤제
目前,我国成人高等教育教师工作积极性普遍不高,主要原因是成人高等教育管理部门现有的制度安排缺乏对教师有效的激励.为此,必须对现有制度安排进行调整,通过制度创新构建科学有效的激励机制,以充分调动教师的积极性.本文在对相关理论阐述的基础上,分析了我国成人高等教育教师激励机制存在的主要问题,提出了通过制度创新来构建成人高等教育教师有效激励机制的措施.
目前,我國成人高等教育教師工作積極性普遍不高,主要原因是成人高等教育管理部門現有的製度安排缺乏對教師有效的激勵.為此,必鬚對現有製度安排進行調整,通過製度創新構建科學有效的激勵機製,以充分調動教師的積極性.本文在對相關理論闡述的基礎上,分析瞭我國成人高等教育教師激勵機製存在的主要問題,提齣瞭通過製度創新來構建成人高等教育教師有效激勵機製的措施.
목전,아국성인고등교육교사공작적겁성보편불고,주요원인시성인고등교육관리부문현유적제도안배결핍대교사유효적격려.위차,필수대현유제도안배진행조정,통과제도창신구건과학유효적격려궤제,이충분조동교사적적겁성.본문재대상관이론천술적기출상,분석료아국성인고등교육교사격려궤제존재적주요문제,제출료통과제도창신래구건성인고등교육교사유효격려궤제적조시.
