CAJ | 학술논문

当前,军队为适应中国特色的新军事变革,进行着重大的编制体制调整,护理队伍人员结构呈现多元化趋势--军人护士、文职护士、士官护士、聘用护士、职员护士、返聘护士6种类别并存;新结构的护理队伍,成分复杂,来源广泛,特点、矛盾明显,同工不同酬现象突出,职称结构层级不合理,管理难度大.为调动各级护理人员工作积极性、提高群体凝聚力、促进护理队伍可持续发展,保证军队平稳地度过结构调整阶段,通过建立各类人员管理制度、工作绩效考核制度、科室对护士工作评价制度、流动性动态管理机制、护士长、责任组长岗位公开竞聘制度等,使人才效益最大化.护理队伍呈现出团结协作、相互促进、和谐共处、良性竞争、共同进步的良好工作氛围,服务质量明显提高,服务保障力明显加强.
당전,군대위괄응중국특색적신군사변혁,진행착중대적편제체제조정,호리대오인원결구정현다원화추세--군인호사、문직호사、사관호사、빙용호사、직원호사、반빙호사6충유별병존;신결구적호리대오,성분복잡,래원엄범,특점、모순명현,동공불동수현상돌출,직칭결구층급불합리,관리난도대.위조동각급호리인원공작적겁성、제고군체응취력、촉진호리대오가지속발전,보증군대평은지도과결구조정계단,통과건립각류인원관리제도、공작적효고핵제도、과실대호사공작평개제도、류동성동태관리궤제、호사장、책임조장강위공개경빙제도등,사인재효익최대화.호리대오정현출단결협작、상호촉진、화해공처、량성경쟁、공동진보적량호공작분위,복무질량명현제고,복무보장력명현가강.