护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2011年
10期
733-734
,共2页
肖晓玲%长东华%高建智%彭淑华%陈高
肖曉玲%長東華%高建智%彭淑華%陳高
초효령%장동화%고건지%팽숙화%진고
护理岗位%分类管理%福利待遇
護理崗位%分類管理%福利待遇
호리강위%분류관리%복리대우
目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以岗定酬,按岗取酬.结果 实施护理岗位分类管理后,护理人员工作满意度提高；离职、转岗、调科的护理人员减少,差异均具有统计学意义(P＜0.01).结论 实行岗位分类管理有利于调动护理人员工作积极性,稳定护理队伍.
目的 探討護理崗位分類管理在護理管理中的應用與效果.方法 在嚴格界定護理崗位的基礎上,按勞動彊度、技術要求、崗位責任及工作風險等要素,將全院護理崗位分為4箇等級加1箇特殊護理崗位,併將護理人員的績效工資與晉升等福利待遇與護理崗位掛鉤,實行以崗定酬,按崗取酬.結果 實施護理崗位分類管理後,護理人員工作滿意度提高；離職、轉崗、調科的護理人員減少,差異均具有統計學意義(P＜0.01).結論 實行崗位分類管理有利于調動護理人員工作積極性,穩定護理隊伍.
목적 탐토호리강위분류관리재호리관리중적응용여효과.방법 재엄격계정호리강위적기출상,안노동강도、기술요구、강위책임급공작풍험등요소,장전원호리강위분위4개등급가1개특수호리강위,병장호리인원적적효공자여진승등복리대우여호리강위괘구,실행이강정수,안강취수.결과 실시호리강위분류관리후,호리인원공작만의도제고；리직、전강、조과적호리인원감소,차이균구유통계학의의(P＜0.01).결론 실행강위분류관리유리우조동호리인원공작적겁성,은정호리대오.
