学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2005年
8期
90-93
,共4页
现代企业%人力资源管理%人事制度改革
現代企業%人力資源管理%人事製度改革
현대기업%인력자원관리%인사제도개혁
现代企业的人力资源开发具有重要战略意义.目前,我国的人力资源管理与社会主义市场经济需要还不相适应,需要树立"以人为本"和"人力资源是第一资源"的概念.提高企业人力资源管理水平必须进行企业的人事制度改革.
現代企業的人力資源開髮具有重要戰略意義.目前,我國的人力資源管理與社會主義市場經濟需要還不相適應,需要樹立"以人為本"和"人力資源是第一資源"的概唸.提高企業人力資源管理水平必鬚進行企業的人事製度改革.
현대기업적인력자원개발구유중요전략의의.목전,아국적인력자원관리여사회주의시장경제수요환불상괄응,수요수립"이인위본"화"인력자원시제일자원"적개념.제고기업인력자원관리수평필수진행기업적인사제도개혁.
