理论观察
理論觀察
이론관찰
THEORY OBSERVE
2006年
2期
26-27
,共2页
薪酬制度%薪酬定价%公务员
薪酬製度%薪酬定價%公務員
신수제도%신수정개%공무원
90年代初以来,我国通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系.十多年来,这一薪酬体系在我国公务员管理中发挥了重要作用.同时,作为发展过程中的体系,在公务员薪酬定价上还存在着政治、经济方面的定价困境,这就需要通过优化公务员薪酬制度来解决.
90年代初以來,我國通過藉鑒西方髮達國傢先進的公務員薪酬管理的經驗,逐步建立瞭以職級工資製為主的公務員薪酬體繫.十多年來,這一薪酬體繫在我國公務員管理中髮揮瞭重要作用.同時,作為髮展過程中的體繫,在公務員薪酬定價上還存在著政治、經濟方麵的定價睏境,這就需要通過優化公務員薪酬製度來解決.
90년대초이래,아국통과차감서방발체국가선진적공무원신수관리적경험,축보건립료이직급공자제위주적공무원신수체계.십다년래,저일신수체계재아국공무원관리중발휘료중요작용.동시,작위발전과정중적체계,재공무원신수정개상환존재착정치、경제방면적정개곤경,저취수요통과우화공무원신수제도래해결.
