基层医学论坛
基層醫學論罈
기층의학론단
PUBLIC MEDICAL FORUM MAGAZINE
2006年
13期
657-659
,共3页
竞争上岗%方法成效%问题建议
競爭上崗%方法成效%問題建議
경쟁상강%방법성효%문제건의
目的进一步深化职称改革,改进和完善专业技术职务评聘制度,打破专业技术职务聘任终身制,引入竞争激励机制,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务.方法我市率先在事业单位推行评聘分开、竞争上岗工作.结果实现了专业技术人员由"身份管理"向"岗位管理"的深刻转变,初步形成了充满生机与活力的用人机制,为迎接事业单位人事制度的全面改革打下了良好基础.结论事业单位专业技术职务评聘分开,竞争上岗,有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性,得到社会的普遍好评.
目的進一步深化職稱改革,改進和完善專業技術職務評聘製度,打破專業技術職務聘任終身製,引入競爭激勵機製,使職稱工作與建立社會主義市場經濟體製相適應,為我市整體人纔資源開髮、經濟建設和社會髮展服務.方法我市率先在事業單位推行評聘分開、競爭上崗工作.結果實現瞭專業技術人員由"身份管理"嚮"崗位管理"的深刻轉變,初步形成瞭充滿生機與活力的用人機製,為迎接事業單位人事製度的全麵改革打下瞭良好基礎.結論事業單位專業技術職務評聘分開,競爭上崗,有效地調動瞭廣大專業技術人員愛崗敬業的積極性,得到社會的普遍好評.
목적진일보심화직칭개혁,개진화완선전업기술직무평빙제도,타파전업기술직무빙임종신제,인입경쟁격려궤제,사직칭공작여건립사회주의시장경제체제상괄응,위아시정체인재자원개발、경제건설화사회발전복무.방법아시솔선재사업단위추행평빙분개、경쟁상강공작.결과실현료전업기술인원유"신빈관리"향"강위관리"적심각전변,초보형성료충만생궤여활력적용인궤제,위영접사업단위인사제도적전면개혁타하료량호기출.결론사업단위전업기술직무평빙분개,경쟁상강,유효지조동료엄대전업기술인원애강경업적적겁성,득도사회적보편호평.
